Beschrijving
Het Groeiboek Assetmanagement is een van de belangrijkste groeiboeken binnen het Tunnelprogramma. In dit groeiboek komt opgedane kennis uit diverse projecten binnen het Tunnelprogramma samen. De projectleider van de redactiecommissie is de coördinator van de ontwikkellijn Instandhouding. De redactieleden die we zoeken zijn enthousiaste professionals die nieuwe kennis uit het tunnelprogramma ophalen en in het groeiboek op de juiste wijze en op de juiste plek plaatsen.
Taken en deliverables
- Jaarlijks opleveren van een nieuwe versie gebaseerd op de output binnen het tunnelprogramma (en mogelijk daarbuiten).
- Signaleren van kennishiaten en fouten in het groeiboek, onder andere op basis van de AI-COBot en de e-learning modules van het COB.
Solliciteren
Heeft u interesse en/of vragen over een project of een functie stuur dan een CV met compacte toelichting per mail, of neem direct contact op met het COB-bureau: info@cob.nl / 085 4862 410. In het schema staan alle projecten, deelnemen als lid is ook altijd mogelijk wanneer de projectleider bekend is. In de meeste gevallen gelden de functies voor 2026, in sommige gevallen is aangegeven dat het vanwege de continuïteit handig is als de inzet langer duurt. Langer blijven dan een jaar is in principe altijd mogelijk. Let op: de vacatures zijn exclusief beschikbaar voor participanten van het COB-netwerk.
Ken je iemand die mogelijk geïnteresseerd is om mee te doen? Stuur dit bericht dan gerust door. Solliciteren kan tot en met vrijdag 7 november 2025.
Meer vacatures
Tunnel Talent Traject
Ben je een nieuweling in onze sector of aanverwante gebieden? En, wil je leren van de besten in de sector, terwijl je meteen meewerkt aan toonaangevende projecten en je cv opbouwt? Dan is dit je kans! Binnen het nieuwe Tunnelprogramma koppelen we jonge professionals aan ervaren specialisten. Samen werk je aan actuele uitdagingen zoals tunnelrenovaties, assetmanagement, restlevensduur AI & Data en duurzaamheid.
Hoe werkt het Tunnel Talent Traject?
- Alle functies staan open voor een samenwerking tussen een junior en senior
- Geef aan of je jezelf ziet als senior of junior
- We vinden het leuk als je samen met een collega uit je eigen organisatie een 'setje' van junior en senior aanbiedt, maar dat hoeft niet
- We vinden het leuk als je je aanmeldt als onderdeel van een traineeship binnen je eigen organisatie, maar we willen commitment voor minimaal een jaar.